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El desafío de las organizaciones es desarrollar su flexibilidad y la agilidad para aprender rápidamente y en muchos casos, desaprender lo aprendido.

Las organizaciones que aprenden con agilidad, son las que logran alcanzar un desarrollo y adaptación al medio superior.

La gestión del conocimiento cobra un rol estratégico en la organización, tanto para ordenar, conservar y transmitir el conocimiento actual, como para prepararse para el conocimiento que será requerido en un futuro, cada vez más dinámico e incierto.

Aquel organismo que comprende que su capacidad de aprender es directamente proporcional a su capacidad de adaptarse a los cambios, habrá alcanzado un diferencial competitivo en el mercado. Por esta razón, el área de capacitación en recursos humanos se transforma en un pilar estratégico de la organización.

CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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